採用情報|株式会社えにし

・入職促進に向けた取組

入職時オリエンテーションや定期研修の中で理念やケア方針を説明し、職員全員が共通の　　　価値観を持って業務にあたれるようにしています。経験や資格の有無にこだわらない幅広い採用をしており、未経験で入職した職員に対しては、同行研修を通じて、安心して業務に慣れていける体制を整えています。

・資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士などの国家資格取得を目指す職員に対して、実務者研修等の受講支援や、専門研修への参加を支援しています。

新人職員や中途採用職員には、先輩職員がエルダー・メンターとして付き、日々の業務の指導に加えて、仕事やメンタル面の相談ができる体制を整えています。

面談（年１回）などを通じて、上位者・担当者がキャリアアップの希望や働き方に関する相談を受ける機会を設け、長く働き続けられるよう支援しています。

・両立支援、多様な働き方の推進

職員それぞれの家庭状況や事情に応じて勤務シフトを調整し、短時間正規職員制度や、職員の希望に応じた非正規職員から正規職員への転換の仕組みを整えています。

有給休暇を取得しやすくするため、複数担当制の導入や日々の情報共有により、特定の職員に業務が集中しないように工夫し、業務の属人化の解消と業務量の平準化に取り組んでいます。

・腰痛を含む心身の健康管理

職員の身体的負担を軽減するため、ボディメカニクスなどの介護技術の研修や腰痛対策の研修を実施し、必要に応じてリフト等の福祉用具の活用を進めています。

事故・トラブルへの対応マニュアルを整備し、事故発生時の初期対応、報告・連絡の流れ、再発防止の手順を明確にしています。全職員を対象とした研修等を通じてマニュアルの内容を周知し、定期的な見直しと事故検討会を行うことで、安全で安心なサービス提供に努めています。

・生産性向上のための取組

厚生労働省が示す生産性向上ガイドライン等を参考に、生産性向上に関する会議を開催し、業務改善や働きやすい職場づくりについて継続的に検討しています。

現場の課題を明らかにするため、業務内容や業務時間の振り返り、職員からの意見収集を行い、課題の洗い出しや整理・分析を進めています。

ケアや記録、申し送りなどの手順について業務手順書やマニュアルを整備し、記録様式の見直しなどを通じて、情報共有のしやすさと業務の標準化・効率化に取り組んでいます。

整理・整頓・清掃・清潔・躾の5S活動に取り組み、物品配置や動線の見直し、職場環境の整備を行うことで、探し物の時間削減や安全性の向上に努めています。

・やりがい・働きがいの醸成

定期的なミーティング等を通じて職場内のコミュニケーションを図り、職員一人ひとりの気づきを共有しながら、勤務環境やケア内容の改善につなげています。

利用者本位のケア方針や介護保険制度、法人の理念などについて学ぶ機会を定期的に設け、共通の価値観を持って支援にあたれるようにしています。

ケアの好事例や利用者・ご家族からいただいた感謝の言葉などを職員間で共有し、日々の業務の中でやりがいを実感できるような工夫を行っています。